人力资源管理策略和劳动关系/通讯硕士

人力资源管理策略和劳动关系硕士专业

人力资源管理策略和劳动关系专业为两年制专业（120学分）。该专业由90学分的必修课程，以及30学分的选修课程。第一年主要同时学习两门课程，一门人力资源管理策略，一门理论和方法研究。第三个课程是社会观点HRM。第一年年末学习选修课。第二年开始另外几门选修课，接着学习HRM挑战课程。最后一门课程是30个高等教育学分的硕士学位毕业论文。入学条件:

要求获得HRM和劳动力关系学士学位或者同等学位，至少180学分。同等学历包括社会科学或商业管理学士学位。申请者必须提供英语能力证明：瑞典上级中学英语6级或者英语B级，或者国际公认考试同等水平，例如托福，雅思。

 评选: 评选依据前一所大学所修学分，最高225学分。

通讯硕士

可以学习到不同的交流技术，像技术与通讯之间的联系以及技术、通讯和社会组织之间的关系。你将学习到运用多余一种感受方式进行的多方式交流，例如运用语言、手势和面部表情。与看怎样发展多方式基因一样，我们看怎样运用不同的感受方式进行人和计算机之间的交流。在学位计划中，你将获得一个展现你制定相关研究问题、以独立和批判的方式发现和评估信息以及数据、在规定时间内撰写科技论文能力的机会。

入学要求:    学士学位180高教学分或者相关。申请者必须提供英语能力证明：瑞典上级中学英语6级或者B级，或者国际公认考试同等水平，例如托福雅思。

评选: 评选依据前一所大学的学分，最高225学分。